Ta strona używa plików Cookie. Korzystając z tej strony zgadzasz się na umieszczenie tych plików na twoim urządzeniu

Feedback managera

Feedback managera

  • Na co dzień dajesz swoim pracownikom wiele informacji zwrotnych, ale czy sam je otrzymujesz?
  • Czy wiesz jak przekazywać jasne i czytelne komunikaty, aby osiągać zadowalające rezultaty?
  • W jaki sposób mówić o sprawach trudnych, a w jaki udzielać pochwał?

Feedback managera ma na celu wsparcie managera pod kątem mentoringowo-coachingowym. Elementem tej usługi jest dyskrecja. Klient ma całkowitą pewność, że wszystkie przekazywane informacje są poufne.

Co robimy?

Manager bądź właściciel, z którym pracujemy, dostaje od nas regularny feedback, czyli informację zwrotną zarówno w ramach sesji, na których omawiamy bieżące wyzwania operacyjne i pomagamy w podejmowaniu decyzji strategicznych, jak i feedback po spotkaniach, w których uczestniczymy razem z klientem.

Celem feedbacku jest:

  1. Uzyskanie “second opinion” spoza własnego środowiska, od osób, które nie mają oporów przed tym, aby powiedzieć Ci, co myślą.
  2. Korygowanie przyjętej strategii, czyli feedback rozumiany w dość biologiczny sposób - nasze oczy widząc przeszkodę, omijają ją. Podobnie feedback koryguje przyjęty kurs.
  3. Planowanie rozwoju osobistego. Dzięki uświadomieniu “złych nawyków” podejmuje się strategiczne działania służące ich wyeliminowaniu bądź wprowadzeniu usprawnienień.